• Kleinschalig Wonen (KSW) voor medewerkers

Een kleinschalige woonomgeving is bij uitstek geschikt om mensen met dementie de kans te geven zo gewoon mogelijk te leven. De nadruk komt steeds meer te liggen op het wonen en welzijn van de bewoners. Dit vraagt een omslag in de wijze van zorgverlenen, van aanbod naar vraaggericht werken, door medewerkers. Puls heeft een ruim ondersteuningsaanbod rondom kleinschalig wonen waaronder trainingen voor leidinggevenden en uitvoerenden.

In de training voor uitvoerenden leren de verzorgenden/helpenden om binnen de huiselijkheid van een kleinschalige woonvorm, de zorg en begeleiding af te stemmen op de behoefte van de bewoner in zijn eigen omgeving. Naast kennis over kleinschalig wonen worden medewerkers concrete handvatten geboden om bewoners te begeleiden om de dag zo door te brengen als deze zich wenst. In het programma wordt onder meer gebruik gemaakt van het bemoeitheater, waarin situaties worden uitgespeeld door acteurs op aanwijzing van deelnemers.

Onder andere wordt er aandacht besteed aan: de rol van de familie, dementie.

• Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV) (branche erkende opleiding)

Puls beschouwt de functie van Eerst Verantwoordelijk Verzorgende als belangrijke spilfunctie bij het realiseren van ‘de normen verantwoorde zorg’. De EVV’er kan worden gezien als de professionele belangenbehartiger van de cliënt en ondersteunt de cliënt bij het leven dat hij/zij wenst of gewend was. De EVV’er maakt in overleg met de cliënt – en in samenwerking met andere dienstverleners – afspraken en legt deze vast in het zorgleefplan.

Puls biedt de cursus EVV voor verzorgende niveau 3 aan (eventueel met een branche erkend diploma). Onze ervaring leert dat het voor een organisatie grote meerwaarde heeft om deze cursus in company aan te bieden, gecombineerd met het ontwikkelen en implementeren van het systeem van Eerst Verantwoordelijk Verzorgende in uw organisatie.

In de cursus leren verzorgenden alle vaardigheden die nodig zijn om de rol van professionele belangenbehartiger van de cliënt op goede wijze in te vullen. Nieuwe ontwikkelingen als het zorgleefplan en het werken met zorgzwaartepakketten (ZPP’s) komen aan de orde en ook intervisie maakt onderdeel uit van het programma.

• Het werken met het zorgleefplan (ZLP)

In het kader van de ontwikkeling rondom verantwoorde zorg, zijn veel organisaties bezig het zorgleefplan te implementeren in hun organisatie. Naast ondersteuning bij het ontwikkelen en implementeren van het zorgleefplan biedt Puls ook een incompany training aan voor EVV en/of verzorgende waarin zij leren werken met het zorgleefplan.

In een aantal dagdelen maken de EVV’er/verzorgende kennis met de methodiek van het zorgleefplan vanuit ‘de normen verantwoorde zorg’. Daarnaast leren zij op een praktische manier te werken met de bijbehorende formulieren en het uitvoeren van de zorg volgens afspraak.

De kracht van deze training is dat het zorgleefplan en het zorgdossier van uw organisatie als basis van de training wordt gebruikt. De training is daarmee een goede start voor het implementeren van het zorgleefplan in de praktijk en kunnen bestaande zorgplannen eenvoudig en zorgvuldig naar het nieuwe zorgleefplan worden omgezet.